多处挣钱,统一发放——工资合并

所谓工资合并,就是在工资月结时,将两个或多个员工的工资合并到一个员工名下,主要用于一个员工在多个工序有工资的情况。

为什么要进行工资合并?

在生产管理数据库中,员工是以编号的形式固定属于某个工序的,当一个员工在两个或多个工序工作时,在这些工序下均会产生该员工的工资信息。还有一种情况,就是在同一工序下有两个不同姓名的员工信息其实是同一人(在软件运行前期比较常见,主要是车间上报的单据姓名填写随意)针对以上情况,如果不进行工资合并,会对企业工资审核、财务、员工均造成不必要的困扰。

怎样进行工资合并?

首先大家要理解软件中的两个名词概念“主岗位”、“次岗位”。所谓主岗位就是指当一个员工在两个或多个不同的工序下有工资信息时,工资最后汇总发放的工序,即主要岗位的意思。相对于主岗位的其他岗位即次岗位,也就是次要岗位的意思。

工资合并有两种设置操作方法:

第一种是在员工管理界面(在作为次岗位的员工信息里)

在作为次岗位的的员工信息里设置工资合并

上例中,修坯工序的员工力尚府,将其在修坯作为次岗位,并对应的主岗位是机前工序的力尚府。

第二种工资合并设置操作方法是统一进行工资合并管理 【基础设置】-【工资合并】

此操作用于分类查看全企业工资合并设置和进行快速的同姓名(或姓名基本相同)工资合并。

统一进行工资合并操作

操作步骤:

①选择主岗位员工行;

②点击“设定主岗位”按钮;

③选择次岗位员工行;

④点击“设为次岗位”按钮;

如果有多个次岗位,请重复第③、④步操作。

最后强调一点,具体的工资合并操作是在工资月结过程中由系统根据上述设置的合并要求自动进行的,所以在工资月结前,请完成合并设置。合并后的工资数据只反映在工资发放表中,在日常工资核对表、工序工资核对表这些报表中还是合并前的数据。

 

 

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