计件工资是工资系统的核心,现在的陶瓷企业管理基本上都是围绕计件工资展开的,所有计件工资也是整个企业管理的核心。制定、维护准确的计件工资方案,是正确、高效进行工资核算的前提。
在制定计件方案前,需要先将原料、产品、花色、等级、计量单位录入进去,在计件方案里用到这些信息时,通过简码选择就可以了。
下面以实例说明计件工资方案如何制定。
1、与原料有关的计件方案(一般用于原料车间),比如选料工序,可能是选一吨石英是多少钱,选一吨长石是多少钱
2、与产品有关计件方案(一般用于成型车间)
在计件方案中,有几处特殊的地方,我在这样一并说明一下:
辅助标识:在一道工序里,有两种或以上不同的生产方法,计件单价不一致,需要通过辅助标识来区分。比如滚压中的单机、链杆,选瓷中可能会有大件、小件这样的区别。
合格率与单价:如果企业规定,计件单价在不同的合格率区间范围内有变动,则需要设置不同的合格率区间与单价。
加权系数:这个是为了计算超产奖之类设置的,有的产品比较难生产,工人做一件该产品在计算超产奖时按两件来计算。
计件工资自动生成设置:生产单自动生成计件工资需要的参数。
3、与产品、等级有关的计件方案(一般用于烧成车间)
4、与产品、花色、等级有关的计件方案(一般用于彩烤车间)
5、计件方案修改
计件方案单价的修改不会改变已录入计件数据的单价,如果是在月中修改计件方案,可能需要把本月已录入的单价调整过来,那么需要保存后,点一下“重置单价”。
如果需要把计件方案名称、简码重新自动生成,点击“重置方案名称及简码”。
总之,计件工资方案根据企业实际管理需要,灵活设置就可以了。
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